Voor de individuele medewerker:

• De medewerker wordt zelfactief en neemt verantwoordelijkheid
• Men krijgt inzicht in de eigen rol en positie binnen de werksituatie
• Men ervaart het als positief dat men zelf invloed heeft op het veranderingsproces
• Het ontdekken en formuleren van nieuw perspectief
• Herwinnen van werkenergie
• Hernieuwde zingeving in het werk
• Verminderen van conflicten op het werk
• Zicht krijgen op de eigen mogelijkheden van aanpak van de werkproblemen.
• Het vergroten van de zelfsturing door de medewerker, passend binnen de bedrijfsprocessen

• Individuele medewerker wordt geholpen bij het hervinden van zijn werkpotentieel om vervolgens op collectief niveau krachten te bundelen.
• De medewerker kan met meer daadkracht eigen problemen oplossen, heeft meer samenwerkingsbereidheid en ruimte voor inbreng en invloed binnen de organisatie mogelijkheden.